导读：我国在妇女节这天，一般会安排放假，仅女性享有，所以女士们可以在3月8日这天享受到半天带薪假期。当然，也有人会问为什么她的公司不放妇女节假期，2024妇女节一定放假吗？2024妇女节不放假可以吗？以下是小编带来的相关介绍，一起去瞧瞧吧。

　　2024妇女节一定放假吗

　　妇女放假半天”出自国务院出台的《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，三八妇女节是部分公民放假的节日，因此妇女节放假属于“法定的半天节假日”。至于半天放假时间不硬性规定上午还是下午，各单位可以根据具体情况确定。

　　众所周知，《劳动法》第四十四条第（三）项明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。妇女节属于国务院明确规定的法定休假日啊，为什么没有加班工资？

　　《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》（劳社厅函〔2000〕18号）明确：按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。

　　按照人社部上述答复，对三八妇女节参加庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。司法实践中如果因此发生劳动争议，法院基本上也是按人社部该答复进行处理。

　　2024妇女节不放假可以吗

　　1、三八妇女节不给女职工放假是违法的。女职工一般享有半天的假期;而男职工不享有假期，需要照常工作。但妇女节如果适逢星期六、星期日的，不能够补假。

　　2、法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》

　　第三条部分公民放假的节日及纪念日：

　　(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天;

　　(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;

　　(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;

　　(四)中国人民建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

　　第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

　　未续签订劳动合同辞职该怎么赔偿

　　1、没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

　　2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后，去找新工作，不耽误什么!

　　3、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系)。

　　未续签劳动合同的情况下，用人单位显然构成了违法行为，因为根据合同法的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下建立了劳务关系的，劳动者可以要求用人单位支付双倍的工资待遇，在司法实践中，劳动者可以通过劳动仲裁的方式解决，如果无法调解的，可以诉讼解决。

　　结语：以上是小编整理的“2024妇女节一定放假吗，2024妇女节不放假可以吗”内容，希望能够给大家带来帮助。