导读：你知道2023年中秋国庆怎么放假了吗？没有的话，那就不要错过小编带来的2023年中秋国庆节放假新安排哦。提前了解假期的放假安排，可以让自己的中秋国庆假期过得更惬意，若是需要加班就还要了解2023国庆中秋放假几天三薪，接下来一起去瞧瞧吧。

　　2023年中秋国庆怎么放假

　　2023年中秋国庆怎么放假：9月29日至10月6日放假，共8天。 10月7日（星期六）、10月8日（星期日）上班。

　　2023年中秋国庆节放假新安排

　　2023年中秋国庆节放假新安排：2023年9月29日（星期五）-2023年10月6日（星期五）共8天，2023年10月7日、8日正常上班调休。

　　2023国庆中秋放假几天三薪

　　据人力资源和社会保障部发布消息：

　　9月29日，10月1日至3日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。

　　9月30日，10月4日至6日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

　　在9月29日至10月6日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。

　　加班工资

　　计算方法为：

　　法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数（9月29日，10月1日至3日）;

　　公休日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数（9月30日，10月4日至6日）。

　　关于加班费的具体标准：

　　按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

　　加班三倍工资

　　标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。

　　根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。